国考报名第二天:江苏3174人报名 国税系统最热

　　国考报名第二天，人数增长较往年有小幅提升。不过冷热不均匀，15589个职位中，已经有8666个职位有人过审。而这些过审的岗位中，最抢眼的莫过于人社部的社会保险事业管理中心的“咨询服务处主任科员及以下”一职。首日竞争最激烈的十大职位榜上，它还没上榜，昨天就一跃成为全国竞争最激烈的岗位。截止到昨天16时，要招1人，已经有289人通过审核。

　　中政教育查看职位表发现，该职位要求的专业很广，只要是社会保障、公共管理、经济统计学、中文等专业都可以报名。最重要的是门槛很低，只要是“本科及以上”学历，不限制政治面貌、不要求工作经验、不需要取得英语四级或六级等证书，都可以来报名。此外，中国民用航空浙江安全监督管理局“机场主任科员及以下”一职，要招1人，也有258人报名。排在第三的是，内蒙古储备物资管理局“仓库管理与基本建设处主任科员及以下”，竞争比例也达到196:1。其中，人社部社会保险管理中心的职位，由于前景广阔，招录条件宽松，很有可能制造“千里挑一”的局面，很可能成为今年最难考的职位。

　　这边竞争激烈，那边还有不少职位无人过审。据统计，目前541个招录部门中仍有198个部门“无人问津”，占总数的37%左右。中政教育专家建议还未报考的考生，理性选择，尽量避免热门岗位，多选择冷门岗位。

　　截止到昨天16时，江苏报名成功的人数也从455人上升到3174人，增涨了近6倍。虽然这里有许多前天报名、昨天刚审核通过的考生，但是江苏地区国考的竞争激烈态势也初见端倪，两天报名之后的竞争就达到了2.7:1。国税依然是热门部门，已经有2424人过审，人数最多。在报名合格人数最多的十大排行榜上，国税部门就占了九个名额。其中，扬州市广陵区国家税务局“科员（四）”一职，要招2人，已经有126人报名，排在榜首。公考专家表示，这与营改增的完成有很大的关系，这样的大量招人也是一次非常宝贵的机会，建议考生们抓住这样的好年份。

　　江苏出入境检验检疫局也很火，已经有334人报名成功。其中，江苏竞争最激烈的岗位也出自检验检疫部门。太仓出入境检验检疫局“动植物检验检疫科进境木材检验鉴定工作科员”一职，延续首日的热度，报名人数依然领先，已经有75人报名成功。

　　此外，交通部长江航运公安局、江苏省气象局、江苏省邮政管理局、审计署驻南京特派员办事处这4个部门还无人过审。

　　今天公考进入第三天，中政教育专家表示，由于许多考生对想报考的岗位持观望态度，所以高峰期预计会出现在22、23日，建议各位考生也可以在这期间报考，但是要注意留出报名后的审核时间，不要拖到最后，以免审核出现问题影响报名。

　　报名开始，不少考生疑惑应届生身份是指什么，2015年、2016年普通高校毕业生可否以应届毕业生的身份报考？《中央机关及其直属机构2017年度考试录用公务员报考指南》解释，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

　　2017年国考正在报名，本次招考一大变化是，对报考艰苦边远地区基层职位实行倾斜政策。昨天，中政教育了解到，由江苏省人力资源社会保障厅、江苏省扶贫工作领导小组办公室联合下发的《关于实施精准人力资源社会保障扶贫加快脱贫致富奔小康的意见》中，专门提到了“十三五”时期，江苏将加强基层公务员队伍建设，通过“降门槛”来破解基层招人难，这也暗示了2017年的江苏省公务员招考将有一个重要政策变化。

　　为吸引人才去基层去边远地区，2017年国考拿出优厚政策：对地处艰苦边远地区的中央机关直属机构县（区）级以下职位，视情况单独或者综合采取了适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整年龄条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，允许从中拿出一定数量的县（区）级以下职位面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。

　　江苏在新出炉的《意见》里也拿出了非常细致的优惠政策，比如，采取适当放宽或不设专业要求等措施，进一步做好经济薄弱地区基层公务员考录工作。从经济薄弱地区选拔一批在扶贫工作成绩突出的优秀村支部书记和村委会主任充实乡镇公务员队伍，定向开展从“三支一扶”计划、大学生村官等服务基层项目人员中考录公务员工作。在经济薄弱地区全面落实国家和省机关事业单位各项工资福利政策，保障基层工作人员薪酬待遇。

　　此外，今后五年，江苏还将实施专业技术人才知识更新工程，开展以掌握先进技术和提升专业技能水平为主要内容的培训活动，每年为苏北培养不少于7000名专业技术骨干人才和培训不少于1.2万名紧缺人才。大力开展经济薄弱地区农村订单定向医学生免费培养和基层卫生骨干人才遴选工作。建立县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，鼓励各类人才扎根经济薄弱地区基层建功立业。深入实施新一轮高校毕业生“三支一扶”计划，进一步加大扶贫类技术服务岗位开发力度。