公务员除了福利和晋升空间好，真正厉害的其实是这两点！

 

　　当今社会的发展，无疑对学历的要求越来越高，无形之中就增加了竞争压力，而且大学生有很多是浮躁。很多人就把眼光放在考公务员身上。

 

　　关于公务员的福利待遇和晋升空间，这是毋庸置疑的，也是一个经常被谈论的话题。但是公务员真正厉害的，不仅仅是福利和晋升空间。

 

 

　　公务员考试的门槛不高，公务员每年招考有非常多的岗位不限制985/211的毕业生，每年给普通本科，不限专业等等都是很多的，这就给一般家庭，或者本科不太优秀的人提供了机会。

 

 

　　公务员考试有绝对的公平性，当然现在有很多人认为公务员面试可以一手遮天，有关系的，随随便便就可以走后门进去。现在是不可能的事情，因为每个面试的考官都是从各处各地调过来随机分配的 ，考官和考官之间都是不认识的，不可能出现随意走后门的情况。而且面试上差不开太多的分数，笔试成绩如果有很大优势，一般就很稳了。

 

 

　　2018年，国家对公务员公务做了调整，公务员职位工资标准由现行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。职务越大，工资就越多（公务员职务有10个领导职务层次和8个非领导职务层次）。公务员级别工资标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元（公务员级别共分为十五级）。

 

　　从我们实际情况出发，刚考入的公务员应该都是拿薪资较少的人，好的是今年国家给基层公务员涨了薪资。

 

　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。关于津贴，特别是艰苦边远地区的津贴，这个确实应该有，比起发达地区的公务员，偏远地区的公务员薪资真的是低得太多。

 

　　公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。关于此补助，一般人道点的企业同样会有，就算没有的公司，给的薪资也并不低；公务员在定期考核中被确定为称职的，按照国家规定享受年终奖金。年终奖金应该是每个公司都有，我所在的前公司一年最高可拿20薪，大多数人拿14薪，16、17薪的也不少；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。关于休假，这个真和社会工作人员一样，同样的休假，同样会补休。很多私企还会有加班工资。

 

　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。也就是说公务员的薪资是分层的，这个不难理解 ，私企中难道高管和普通员工拿的薪资一样？明显不是，毕竟薪资都是根据你对企业的贡献来分配，公务员同样如此。虽然有人说公务员都是闲职 ，但那也是个别，我一同学当公务员这么多年，除了加班少，但平时真的很忙，上班闲聊时她基本没时间搭理我。